四国情報管理センター株式会社採用サイト

職場環境

人材育成

育成環境

当社は、社員個々の業務の必要性に応じて、能力を開発する機会と環境を提供します。自らの意思によって積極的に能力を高める自己啓発の意識があれば、様々なカリキュラムを選択することができます。ただ、教育・訓練の内容は教室で講師から学ぶようなものばかりでなく、先輩社員のサポートを受けながら仕事の遂行を通して行われる訓練(OJT)も多く行われています。入社後は定期的に上司と相談しながら、自身の能力開発について計画を組み立てていきます。

資格取得

当社は人材育成指針として、ITスキル標準(経済産業省)を活用した人材育成制度を設けています。それぞれの分野で高いレベルを目指し、知識とスキルの向上に取り組んでいます。
新入社員を中心とした若手社員も、共通に備えておくべき基礎知識の習得してもらうために、会社が推奨する資格取得に対してサポートプログラムを用意しています。

推奨取得資格例
試験 職種
ITパスポート 営業職、事務職
基本情報技術者試験、応用情報技術者試験 技術職

サポート内容
学習環境の提供、受験料の補助、参考書の購入補助

 

スキルアップ奨励金
技術者の技術力向上を目指し、その取り組みを強化するために対象資格試験の合格者に一時金を支給しています。
支給額は資格の種別によって異なります。

 

※掲載の資格取得サポートは2015年度の取り組みです。今後変更される場合があります。